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私は10年以上の間、職場における産業保健師として従事し、延べ100名以上のメンタル不調者の休職復職をはじめ、2万名以上の健康管理のご支援をしてまいりました。
その中で、職場におけるメンタルヘルスの問題は、「誰しもが直面しうる課題であるとともに、その本人や家族、職場の人々や会社にとってインパクトの大きいもの」であると強く感じるようになりました。

職場のメンタル対策のポイントは、予防・早期発見・再発予防です。
これはつまり、「どのように防ぎ」「どのように休ませ」「どのように復帰してもらうか」という問題でもあり、会社やメンタル不調者本人の状況に応じた対応が必要です。

そこで弊社では、産業医や産業保健師の休職前・休職中・復帰後の丁寧な関わりによる、円滑な休職復職支援を目指しております。
例えば、「ストレスチェック結果や勤怠状況等による面談」「復職時の主治医診察への同行」「復帰後の定期的な面談」等を行っております。

弊社は、メンタル不調者の方の休職復職対策と言った側面から、「働く人と会社の健康をご支援」してまいります。