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産業医はそのまま。

社外健康管理室長という選択肢。

健康問題を、

労務問題にしない。

産業保健師が、健康管理の設計から運用までを一気通貫で支援します。

健康管理体制について相談する

産業医の先生へ

健康管理を、人事だけで抱えていませんか？

休職・復職対応が
属人化している

対応が特定の担当者に集中し、判断や記録が属人的になっている。

健診やストレスチェック後の
事後措置が滞っている

必要な対応まで手が回らず、リスクの見逃しが発生している。

産業医はいるが、
十分に連携できていない

情報共有が不十分で、一貫した対応につながらない。

健康管理業務に追われ、
本来の業務に集中できない

面談調整や書類作成などに追われ、戦略的な人事活動が進まない。

CDCの産業保健師が、企業の健康管理体制をつなぎます

私たちは “社外健康管理室長” として

産業医・人事・経営をつなぎ、企業の健康管理を機能させます。

産業医の判断を最大限に活かす連携設計

人事・管理職の負担を軽減し、本来の業務に集中できる環境を実現

経営層の健康経営・人的資本経営を支援

産業医

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医学的判断・就業判定

専門的助言

産業保健師

（カンパニーズドクター）

日常の相談対応

フォロー・調整

情報の整理・共有

人事・管理職

人事対策・制度設計

職場対応・配慮

経営層

方針決定・経営判断

健康経営

詳しくはこちら

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産業医との連携が、成果の鍵です

CDCの産業保健師が面談前後のプロセスを支援し、

産業医の医学的判断が社内で機能するように併走します。

面談前の

情報整理

産業医による

医学的判断

面談後の

実装・フォロー

導入事例

製造業 | 約1,000名

週3日の準常駐型で、健診・ストレスチェック・面談・復職支援・産業医連携まで幅広く支援。人事部門の健康管理工数を大幅に軽減。

サービス業 | 約200名

定期訪問で、健康相談・休職復職支援を中心に、健康管理体制を強化。
従業員からの早期相談につながる体制を構築。

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IT企業 | 約300名

オンライン相談とチャット相談を組み合わせ、メンタル不調の早期対応体制を構築。
再休職率が低下。

詳しくはこちら

CDCが目指す未来と、果たすべき使命

私たちの使命

Mission

健康問題を、労務問題にしない。

早期対応と適切な支援で、働く人と企業を守ります。

目指すべき未来

Vision

働く人も企業も、健全に成長できる社会へ。

予防と対応を通じて、持続可能な組織づくりに貢献します。

私たちの行動方針

Values

本質を診る。専門性をつなぐ。仕組みで解決する。

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健康管理を、人事だけで抱えないために

まずは現在の健康管理体制やお困りごとをお聞かせください。

必要な支援内容を整理したうえで、貴社に合った解決策をご提案します。